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Il est donc vital de lire attentivement les instructions sur la plateforme et de s’assurer que toutes les données personnelles sont correctes avant de finaliser la déclaration d’arrêt maladie.
Vous serez examiné par le médecin conseil de l’Assurance maladie qui fixera votre pourcentage d'incapacité de travail. Ce pourcentage déterminera si vous pouvez travailler ou non et le montant de la rente qui vous sera versée.
Je suis en arrêt de travail depuis three mois et ce jusqu’à la fin de l’année pour maladie grave, mais j’ai moins d’un an d’ancienneté motor vehicle j’ai changé d’entreprise et ma maladie s’est déclenchée peu de temps après mon embauche chez mon nouvel employeur.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour comment je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
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Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.
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Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une démarche.
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es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »
Il n’existe donc pas de durée maximale d’indemnisation pour un arrêt de travail pour maladie professionnelle.
Dans certains cas, le médecin se cost d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour lead to de maladie ou d’incident, il doit :
⚠️ Interest : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des documents, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit additionally les circumstances requises et interrompre son indemnisation.
Mise en area pour la première fois en 2019, suite au mouvement des "Gilets Jaunes", la Primary exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) est officiellement reconduite par l'adoption de la loi de finances 2025.
L’report L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines situations :
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la component de arret de travail en ligne l’employeur.